Mappit Fique ligado

Por que os jovens profissionais preferem trabalhar em startups?

0

Nos processos seletivos conduzidos para profissionais em início de carreira, é possível notar características interessantes. Uma delas é a vontade de trabalhar em uma startup, até mesmo logo no primeiro emprego. Atualmente, entre uma grande empresa reconhecida no mercado e uma startup, é observado que o jovem talento opta bastante pela segunda. Por que isso acontece?

Motivos

Um dos motivos para essa escolha, que muitas vezes causa estranheza nos familiares, é a agilidade das startups em seus processos internos e projetos, como também em progressão de carreira. É um modelo muito diferente do apresentado na maioria das empresas maiores e mais consolidadas, que têm mais burocracia na tomada de decisões e no plano de carreira.

Um dos fatores de atração que influência nessa preferência em uma tomada de decisão na carreira é ambientes mais flexíveis, de acordo com 68% de profissionais em início de carreira, segundo pesquisa de Atração e Retenção realizada pela Mappit. Também, oportunidade de trabalho remoto e a cultura das startups com gestões mais modernas, alinhada aos valores destes jovens, são outros fatores que fazem com que eles sonhem com essa possibilidade.

Mas, e as grandes empresas?

As grandes empresas, e principalmente as mais tradicionais, passam por uma transformação para adaptarem-se à essa tendência e conseguirem atrair e reter os talentos potenciais. As que já tomaram consciência disso, começam a adotar projetos mais ágeis e flexíveis e criam engajamento do jovem com sua cultura e propósito.

Dinheiro não é tudo

Essa visão nunca esteve tão atual no mercado de trabalho. Mais do que um salário compatível com o setor, o jovem profissional quer se sentir alinhado aos valores da empresa em que trabalha e quer ser feliz trabalhando. O conceito de felicidade no trabalho tem sido levado cada vez mais a sério pelos profissionais e pelas empresas, por meio de culturas mais modernas.  Sentir-se incluído e respeitado no ambiente de trabalho, além de ser livre para comunicar-se diretamente com seus superiores são situações apontadas como determinantes para a escolha da vaga perfeita.

Como ser atrativo para os jovens talentos?

As empresas que buscam ser atrativas para o público jovem precisam fazer uma autoavaliação e entender como engajar o jovem a se candidatar às vagas ou não desistir no meio do processo seletivo. Atração começa na comunicação e na imagem que a empresa está passando para o público. Por isso, entender como a empresa quer ser reconhecida e o que o público jovem pode esperar é essencial para elaborar uma estratégia capaz de alterar a percepção dos jovens talentos sobre uma organização.

Siga a Mappit no Facebook e no Linkedin e fique de olho em conteúdos cheio de dicas para você se dar bem em um processo seletivo e no mercado de trabalho.